Základná škola, Hlavná 60, Dolný Pial 

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Príloha ku Kolektívnej zmluve

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zásady pre tvorbu a použitie Sociálneho fondu

         

2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Čl.1

                                               Všeobecné ustanovenia

 

1. Cieľom tejto smernice je stanovenie zásad pre tvorbu, použitie, podmienky čerpania,

rozpočet a zásady hospodárenia s prostriedkami sociálneho fondu (ďalej len SF) na 

Základnej škole ,Hlavná 60, Dolný Pial v súlade so zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 595/2003 Z.z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov, s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a s Kolektívnou zmluvou ZŠ, Hlavná 60, Dolný Pial.

 

2. Sociálny fond (ďalej len SF) je fond, ktorý vytvára zamestnávateľ –ZŠ Hlavná 60, Dolný Pial na  realizáciu sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o svojich zamestnancov.

 

3. O tvorbe a použití SF v súlade s platnou legislatívou rozhoduje zamestnávateľ po 

prerokovaní so Základnou organizáciou odborového zväzu pri Základnej škole Hlavná 60, Dolný Pial  (ďalej len ZO OZ)

 

 

 

Čl.2

Tvorba sociálneho fondu

 

 

1. Sociálny fond je tvorený:

a) povinným prídelom vo výške 1 %,

b) ďalším prídelom vo výške 0,05 % zo súhrnu hrubých funkčných platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.

 

2. Základom na určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých funkčných platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac. Fond sa tvorí najneskôr v deň dohodnutý na výplatu platu. Prevod finančných prostriedkov sa uskutoční do 10 dní po dni dohodnutom na výplatu platu, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. Za mesiac december môže zamestnávateľ tvoriť fond z predpokladanej výšky platov a previesť finančné prostriedky na účet fondu do 31. decembra. Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ najneskôr do 31. januára nasledujúceho roka.

 

3. Nevyčerpané finančné prostriedky SF v bežnom kalendárnom roku prechádzajú do 

nasledujúceho obdobia.

 

4. ZŠ Hlavná 60, Dolný Pial  je povinná odsúhlasiť všetky výdavky zo SF s Výborom ZO OZ pri ZŠ. Rozpočet SF tvorí prílohu k tejto smernici.

 

5. V priebehu roka sa môže rozpočet SF v jednotlivých položkách upravovať podľa potrieb po odsúhlasení zamestnávateľom a odborovou organizáciou.

 

6. Za dodržiavanie pravidiel o hospodárení so SF je zodpovedný poverený zamestnanec

– Ing. Miroslava Trgiňová –účtovníčka školy a Mgr. Peter Podoba –

predseda ZO OZ.

 

 

 

 

 

Čl.3

Použitie sociálneho fondu

 

1. O použití sociálneho fondu v súlade s touto smernicou rozhoduje zamestnávateľ do výšky podľa vytvorených zdrojov a konkrétneho rozpočtu. Čerpanie jednotlivých položiek je ohraničené výškou určenou v rozpočte na príslušný rok.

 

2. Finančné prostriedky SF je možné použiť v súlade s rozpočtom na

 

• spoločenská  činnosť

      Zo sociálneho fondu sa poskytne príspevok na 

• spoločenské posedenia organizované školou 50 € osoba/rok

 

 

 

• vianočný príspevok

Zo sociálneho fondu zamestnávateľ poskytne zamestnancom vianočný príspevok v mesiaci november vo výške 100,- € na osobu/ rok, príspevok sa poskytuje rovnakým dielom všetkým zamestnancom, ktorí sú v pracovnom pomere u zamestnávateľa minimálne šesť mesiacov  v zmysle  ročného rozpočtu (plánu čerpania) na príslušný rok. 

 

Peňažné príspevky sa budú vyplácať priebežne počas roka - podľa stavu finančných prostriedkov na účte.

 

 

 

Čl.4.

Zdaňovanie príspevkov zo sociálneho fondu

 

1. V zmysle § 5 ods. 1 písm. f) zákona č. 595/2003 Z.z . o daniach z príjmov sú príjmy z 

prostriedkov sociálneho fondu poskytované podľa zákona o sociálnom fonde zdaniteľnými príjmami a zároveň vstupujú do vymeriavacieho základu na platenie zdravotných a sociálnych odvodov.

 

2. Oslobodené od dane sú príspevky poskytnuté zamestnancom v zmysle § 5 ods.7

zákona o daniach z príjmov.

 

3. Príspevky poskytnuté zamestnancom zo sociálneho fondu sú súčasťou zdaniteľnej mzdy za kalendárny mesiac a zdaňované preddavkom na daň vo výške 19 %.

 

 

 

Čl.5

Záverečné ustanovenia

 

1.Správcom sociálneho fondu je zamestnávateľ. Príkaz na úhradu príspevkov zo sociálneho fondu vydáva na základe tejto smernice riaditeľ školy.

 

2. Čerpanie sociálneho fondu je viazané na dostatok finančných prostriedkov fondu a na 

rozpočet sociálneho fondu.

 

3. Túto smernicu môže zamestnávateľ meniť iba po prerokovaní so Základnou organizáciou odborového zväzu pri základnej škole v Dolnom Piali. Každá zmena sa musí vykonať písomne.

 

4. Touto smernicou sa ruší doteraz platná smernica/zásady tvorby a použitia SF.

 

5. Táto interná smernica nadobúda účinnosť dňom 01. 02. 2022.

 

 

Tieto zásady sú súčasťou KZ.

 

..................................                                                        .................................................

    zamestnávateľ                                                                   odborová organizácia

PaedDr. Jana Drienovská                                                            Mgr. Peter Podoba

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Rozpočet sociálneho fondu

 

1/    Predpokladaný príjem sociálneho fondu na rok 2022                         

      a/ povinný prídel                                                                                          4 000,00  €

                                                                                                                                    

       b/ zostatok SF z predchádzajúcich rokov                                                    2 320,03  €

                                                                                Spolu:                        6 320,03  €

 

 

 

2/  Výdavky zo sociálneho fondu na rok 2022

a/   spoločenská činnosť                                                                               1  700,00 €

b/  vianočný príspevok                                                                                3  400,00 €

        Spolu:                    5  100,00 €