Vnútorná smernica zamestnávateľa

upravujúca čas zamestnancov

 

Smernica platí pre všetkých zamestnancov zamestnávateľa Základná škola, Hlavná 60, Dolný Pial.

Nadobudnutie účinnosti: 02.09.2014

1. Pracovný čas zamestnancov:

   1. podľa Nariadenia vlády SR č. 238/2004 Z. z. o rozsahu vyučovacej činnosti a výchovnej činnosti pedagogických zamestnancov v § 2 ods. 1 je to čas, počas ktorého pedagogickí zamestnanci vykonávajú vyučovaciu a výchovnú činnosť

      • 23 hodín úväzok týždenne pre učiteľa základnej školy (22 hodín. - 1. ročník)

      • 27 hodín úväzok týždenne pre vychovávateľa školského klubu detí (u zamestnancov so zníženým pracovným úväzkom počet hodín podľa pracovnej zmluvy)

      Za priamu výchovnú alebo vyučovaciu činnosť sa považuje aj sprevádzanie žiaka na lekárske ošetrenie pri nevoľnosti alebo úraze, ak nie je možné zastihnúť rodiča (zákonného zástupcu) a daná situácia si vyžaduje okamžitú lekársku pomoc.

   2. Čas, počas ktorého vykonávajú pedagogickí zamestnanci ostatné činnosti súvisiace s pedagogickou prácou – 14,5 hodiny týždenne (u zamestnancov so znížným pracovným úväzkom počet hodín podľa pracovnej zmluvy:

      • vedenie pedagogickej dokumentácie (triedna kniha, triedny výkaz, pedagogický denník...)

      • oprava písomných prác

      • príprava pomôcok a materiálu na vyučovanie

      • práca triedneho učiteľa (triednické hodiny, RZ, konzultačné hodiny...)

      • starostlivosť o čistotu školského areálu

      • porady

      • úprava tried, nástenky, informácie žiakov o aktivitách školy

      • dozor (v školskej budove, v jedálni)

      • zastupovanie

2. Začiatok a koniec pracovného času:

Pedagogickí zamestnanci	od 7:30 do 15:30
Vychovávatelia	od 11:00 do 15:30

 

Rozsah denného pracovného času pedagogického zamestnanca:

pre ZŠ:

Povinnosť byť na pracovisku: od 7:30 do 13:30

Činnosti vykonávané mimo pracoviska – rozsah: 2,5 hodiny denne

pre ŠKD:

Povinnosť byť na pracovisku: od 11:00 do 15:30

Činnosti vykonávané mimo pracoviska – rozsah: 1,5 hodiny denne

 

3. Dĺžka a využitie pracovného času pedagogických zamestnancov

 

1. Pedagogickí zamestnanci majú pružný pracovný čas.

 

2. Pedagogickí zamestnanci môžu v zmysle (§52 ods. 1 zákona č. 311/2001 v znení neskorších úprav) vykonávať vymedzenú činnosť súvisiacu s výchovno-vzdelávacím procesom počas vymedzeného voliteľného pracovného času aj v mieste svojho trvalého bydliska, a to vtedy, ak nie sú poverení činnosťou, ktorú musia vykonávať v sídle zamestnávateľa.  Počas pracovnej činnosti v mieste trvalého bydliska sú povinní dodržiavať všetky pravidlá bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. V prípade, že v tomto čase dôjde u zamestnanca k úrazu, nebude tento úraz klasifikovaný ako pracovný úraz.

 

3. Základný pracovný čas pedagogických zamestnancov je vymedzený nariadeným rozvrhom hodín.

 

4. Zamestnanec si sám volí v rámci prevádzkového pracovného času začiatok a koniec pracovného času. V sídle zamestnávateľa sa musí počas dňa nachádzať najmenej 5 hodín. Začiatok pracovného času si pritom volí tak, aby bol na pracovisku najneskôr:

   • 15 minút pred začiatkom prvej vyučovacej hodiny, ak má nariadenú v rozvrhu hodín prvú hodinu

   • 20 minút pred začiatkom hodiny, ktorou mu v daný deň začína rozvrh, ak je touto druhá až piata vyučovacia hodina

   • 15 minút pred začiatkom vykonávania nariadeného pedagogického dozoru

 

  4. Povinnosť byť na pracovisku

 

1. Zamestnanci pri uplatňovaní pružného pracovného času musia postupovať tak, aby boli na pracovisku prítomní podľa rozvrhu hodín, rozvrhu dozorov, v čase konania porád, zasadaní MZ a PK, triednych aktívov RZ, informačných popoludní, v čase určenom na pohotovosť, na prechodné zastupovanie neprítomného učiteľa, ak to pracovný poriadok neustanovuje inak a v súlade s pokynmi riaditeľa školy a zástupcu riaditeľa školy.

 

2. Ak vykonávajú pedagogickí zamestnanci pedagogický dozor počas prestávky pre žiakov, započítava sa im tento čas do základného pracovného času.

 

3. Ak úväzok zamestnanca presahuje počet hodín stanovený osobitným predpisom, tak hodiny odučené nad úväzok zamestnanca sú prácou nadčas.

 

4. Ak zamestnanec zastupuje neprítomného pedagogického zamestnanca, tak vyučovacie hodiny počas ktorých ho zastupuje sú prácou nadčas.

 

5. Ak je zamestnanec zamestnaný na kratší pracovný čas, tak sa na neho ustanovenia o pracovnom čase vzťahujú primerane ku skráteniu pracovného času po dohode s nadriadeným zamestnancom. O jeho pracovnom čase sa vypracuje písomná dohoda.

 

6. Prestávku na obed a oddych si volia pedagogickí zamestnanci samostatne v rámci prevádzkového pracovného času. Ak im to rozvrh hodín umožňuje, tak si túto prestávku volia v čase, keď majú voľnú vyučovaciu hodinu alebo keď je táto prestávka vymedzená pre žiakov, t.j. v čase od 12.15 hod. do 13.30 hod.

 

Rozvrhnutie činností pedagogických zamestnancov podľa druhu

 

Tabuľka: Činnosti s celkovou týždennou, resp. mesačnou časovou dotáciou:

 

 (T- počet hodín týždenne, M – počet hodín mesačne)

 

Činnosti si pedagogickí pracovníci rozvrhnú v týždni podľa svojho uváženia. Činnosti, ktoré nemožno rozvrhnúť podľa svojho uváženia, určuje vedenie školy a sú to najmä: pracovné porady, vyučovanie podľa rozvrhu hodín, pedagogický dozor, akcie zriaďovateľa, prípadná nadčasová práca.

 

5. Evidencia pracovného času

 

1. Zamestnanec sa v zborovni zapíše do knihy dochádzky. Oneskorený príchod, ako aj neúčasti na aktivitách uvedených v bode 1 musí ospravedlniť u riaditeľa školy, príp. zástupcu školy. Ak pre vážnu príčinu nemôže prísť do zamestnania, oznámi to telefonicky alebo osobne deň vopred (v ojedinelých prípadoch skoro ráno), aby mohlo byť zabezpečené zastupovanie bez straty vyučovacieho času.

 

2. Svoju neúčasť pre prekážky v práci, ktorá je prípustná podľa ZP, dokladá príslušnými potvrdeniami (do troch dní pri dlhšie trvajúcich alebo ihneď v deň príchodu do zamestnania po jednodňových vymeškaniach).

 

3. Do knihy dochádzky každý zamestnanec zapíše opustenie pracoviska za účelom služobnej cesty (meno, priezvisko, dátum, hodina a minúta odchodu, miesto, kam služobne ide. Ak sa v ten istý deň ešte vráti, tak dátum, hodina a minúta príchodu späť na pracovisko).

 

4. Opustiť pracovisko môže zamestnanec s vedomím riaditeľa školy alebo zástupcu riaditeľa, a to za účelom súvisiacim s výkonom práce (návšteva knižnice, prieskum trhu s učebnými pomôckami, návšteva metodicko-pedagogického centra a podobne) a svoj odchod musí zapísať do evidencie dochádzky.

 

5. Ak je zamestnanec vyslaný na lekársku prehliadku školou alebo ide na ošetrenie so žiakom (pri prvej pomoci), zapíše sa do evidencie dochádzky ako „opustenie pracoviska za služobným účelom“.

 

6. Ak zamestnanec opustí pracovisko za súkromným účelom, zapíše do evidencie „opustenie pracoviska za súkromným účelom“ + meno a priezvisko, dátum, hodina a minúta odchodu, dátum, hodina a minúta príchodu na pracovisko.

 

7. Do evidencie dochádzky sa tiež zapíše zamestnanec, ak „opustí pracovisko za účelom návštevy lekára na vyšetrenie alebo ošetrenie“ alebo „sprevádza rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia“.

 

8. Zamestnanec je povinný odchod z budovy počas voľných vyučovacích hodín hlásiť riaditeľovi alebo zástupcovi školy.

 

9. Ak si zamestnanec vyčerpá stanovený limit pracovného voľna s náhradou mzdy na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení a sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia určený Zákonníkom práce, pri ďalšej návšteve lekára alebo pri sprevádzaní rodinného príslušníka si bude čerpať dovolenku (prípadne náhradné voľno po dohovore s riaditeľom školy)..

 

 

 

 

 

Dĺžka a využitie pracovného času pedagogických zamestnancov ako súčasť Pracovného poriadku boli kompletne prerokované so zástupcami zamestnancov  dňa 2.9.2014.

Zástupcovia zamestnancov súhlasia so zavedením pružného pracovného času (§88 zákona č. 311/2001 v znení neskorších úprav) a s rozdelením denného prevádzkového pracovného času pedagogických zamestnancov na dve časti (§90 ods. 7 zákona č. 311/2001 v znení neskorších úprav).

 

 

 

 

 

 

..........................................................                                                     .........................................................

predsedkyňa ZO OZ                                                                                                    riaditeľka školy

 

 

 

 

Rozvrhnutie pracovného času nepedagogických zamestnancov školy

 

Pracovný čas ekonómky školy je od 7:30 do 10:00.

Pracovný čas vedúcej ŠJ je od 10.00 – 15.30

Prestávku na obed a oddych má v čase od 12:00 do 12:30.

 

Pracovný čas školníka je od 7:00 do 17:00. Prestávku na obed a oddych má v čase od 11:30 do 13:00.

 

Pracovný čas kuriča je 7,5 hodín týždenne, začiatok od 5.30 ( utorok a štvrtok od 5.00), zvyšný čas si kurič rozvrhuje podľa situácie a potrieb, ktoré vyžaduje aktuálny stav počasia.

 

Pracovný čas upratovačky je od 6:00 do 8:30; 13.00 – 18.00.Prestávku na oddych má v čase od 8:30 do 13:00.

 

Nepedagogickí pracovníci môžu opustiť pracovisko s vedomím riaditeľa školy alebo zástupcu riaditeľa, a to za účelom súvisiacim s výkonom práce (návšteva peňažného ústavu, pošty, MsÚ, odd. PAM a podobne). Pracovisko môžu opustiť s vedomím riaditeľa školy alebo zástupcu riaditeľa aj za účelmi, ktoré ustanovuje Zákonník práce (návšteva lekára, sprievod rodinného príslušníka k lekárovi a pod.) Svoj odchod z pracoviska evidujú v knihe dochádzky, pričom sa na nich vzťahujú rovnaké pokyny ako pre pedagogických zamestnancov.

 

Dĺžka a využitie pracovného času vedúcich zamestnancov

 

1. Vedúci zamestnanci, ktorí uplatňujú nasledovné využitie pracovného času sú riaditeľ školy a zástupca riaditeľa školy.

2. Vedúci zamestnanci sú na pracovisku podľa potreby, rozloženie ich pracovného času vychádza z plnenia úloh vyplývajúcich z ich pracovných náplní a pridelenej zodpovednosti. Pracovný čas si volia samostatne a to tak, aby súhrn pracovného času počas týždňa nepresiahol 37,5 hodín.

3. Ak úväzok vedúceho zamestnanca (zástupcu školy) presiahne počet hodín stanovený osobitným predpisom, tak hodiny odučené nad úväzok sú prácou nadčas.

4. Ak vedúci zamestnanec zastupuje neprítomného pedagogického zamestnanca, tak vyučovacie hodiny, počas ktorých ho zastupuje, sú prácou nadčas.

5. V sídle zamestnávateľa sa musí v čase od 7:30 do 14:30 nachádzať buď riaditeľ školy alebo zástupca riaditeľa.

 

Dĺžka a využitie pracovného času zamestnancov ako súčasť Pracovného poriadku boli kompletne prerokované so zástupcami zamestnancov  dňa 2.9.2014.

Zástupcovia zamestnancov súhlasia so zavedením takto určeného pracovného času a s rozdelením denného prevádzkového pracovného času zamestnancov (§90 ods. 7 zákona č. 311/2001 v znení neskorších úprav).

 

 

 

..........................................................               .........................................................

predsedkyňa ZO OZ                                                            riaditeľka školy