Smernica o odmeňovaní pracovníkov školy

 

 

Platnosť: od 2.9.2013

Riaditeľka školy: PaedDr. Jana Drienovská

 

Riaditeľka  Základnej školy, ul. Hlavná č. 60, Dolný Pial vydáva Na základe Zákona 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, v znení neskorších zmien a predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona č. 552/2003 Z. z o výkone prác vo verejnom záujme

 

Smernica o odmeňovaní pracovníkov školy

Na základe horeuvedených zákonov a predpisov stanovujem nasledujúce kritériá pre poskytovanie osobných príplatkov a odmien

 

Odmena

 

Článok I.

Všeobecné zásady

1. Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi odmenu spravidla v polovici a na konci

     kalendárneho roka, prípadne podľa aktuálnych okolností aj v inom období kalendárneho

     roka.

2. Poskytnutie a výška odmeny je závislá od úrovne hospodárenia a s tým súvisiacej výšky

    disponibilných finančných prostriedkov na účte školy.

3. Odmena u jednotlivého zamestnanca môže byť poskytnutá do sumy najviac jeho dvoch

    funkčných platov.

4. Odmenu priznáva zamestnávateľ zamestnancovi za splnenie takých úloh a činností, ktoré

    nebolo možné ohodnotiť iným spôsobom (napr. osobným príplatkom, náhradným voľnom,

    iným príplatkom), a ktoré prispeli k zvýšeniu kvality v činnosti školy.

5. Základnou podmienkou pre priznanie odmeny zamestnancovi školy je jeho aktívna účasť

    na vytváraní podmienok pre dlhodobo dobré medziľudské vzťahy a podiel na formovaní

    pracovného kolektívu, ktorého je členom.

6. Odmenu nie je možné priznať tomu zamestnancovi, ktorý v období posledných 6 mesiacov

    porušil pracovný poriadok alebo pracovnú disciplínu.

7. Návrh na poskytnutie odmeny zamestnancovi vrátane jej výšky písomne odôvodní vedúci

    zamestnanec a predloží riaditeľovi školy.

 

Článok II.

Všeobecné kritéria odmeňovania

Odmenu je možné všeobecne poskytnúť za:

a) Kvalitné vykonávanie pracovných činností alebo za vykonanie práce presahujúcej rámec

    pracovných činností vyplývajúcich z dohodnutého druhu práce

b) Splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy alebo osobitne významnej pracovnej úlohy alebo

    vopred určenej cieľovej pracovnej úlohy, prípadne jej ucelenej etapy

c) Pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku

 

Článok III.

Kritériá pre vedúcich zamestnancov školy

a) Úroveň a kvalita práce vedúceho zamestnanca v oblasti výkonu štátnej správy v príslušnom

     stupni riadenia

b) Iniciatívne, rýchle a dôsledné plnenie úloh na zverenom úseku riadenia

c) Dodržiavanie platnej legislatívy pre oblasť riadeného úseku

d) Včasné a presné vykonávanie administratívnych, technických, technologických

    a ekonomických činností, ktoré sú špecifické pre zverený úsek riadenia

e) Úroveň starostlivosti o zverený majetok, dôsledné uplatňovanie princípov BOZP a PO na

    zverenom úseku

f) Úroveň plnenia úloh vyplývajúcich z poverení zamestnávateľa

 

Článok IV.

Kritériá pre pedagogických zamestnancov

a) Za prácu súvisiacu s pedagogickou činnosťou: dosiahnutie výrazných alebo mimoriadnych

výsledkov vo vedomostnej, umeleckej a športovej činnosti žiakov (napr. v súťažiach),

Testovaní 9, v príprave na prijímacie konanie na stredné školy u deviatakov, zodpovedná

a efektívna príprava školských a mimoškolských podujatí a aktivít, príkladné vedenie

pedagogickej dokumentácie, vypracovanie metodických materiálov a publikácií, podiel na

novej koncepcii vyučovania alebo inej činnosti školy, úspešnosť v práci s nadanými

a problémovými deťmi vyžadujúcimi si osobitnú starostlivosť, oprava písomných prác vo

zvýšenej miere u vyučujúcich CJ, SJL, MAT a vyučujúcich 1. stupňa, aktívne vedenie

metodických orgánov, vedenie záujmových útvarov, zvýšený záujem o vzdelávanie

a sebavzdelávanie, publikačná činnosť v oblasti pedagogickej aktívna spolupráca s i UKF,

tvorba učebných pomôcok prezentovaných na pedagogickej verejnosti, účasť na

pedagogickom čítaní, kvalitne uskutočňované triednictvo (bez potreby výchovných

opatrení) vysoká miera efektivity, kvality a zodpovednosti v plnení úloh, úspešné výsledky v reprezentácii školy, ktoré si vyžadovali systematickú prípravu a časovú náročnosť, vysoká miera tvorivosti vo vyučovacom procese, časté alebo sústavné uplatňovanie inovačných metód vyučovania, efektívne používanie IKT vo vyučovacom procese, uskutočňovanie otvorených hodín pre pedagógov školy alebo pedagogickú a rodičovskú verejnosť, výrazné zlepšenie výchovno-vzdelávacích výsledkov vo zverenom žiackom kolektíve.

b) Za prácu v oblasti prevádzky a všeobecných činností: zodpovedné vedenie kabinetných

zbierok a zodpovedné pristupovanie k inventarizačným prácam, vysoká miera

zodpovednosti v dodržiavaní termínov, tvorba projektov s cieľom získania grantov, za

kontrolnú činnosť v oblasti BOZP , PO a vedenia pokladne, vykonanie prác presahujúcich

rámec pracovných činností vyplývajúcich z dohodnutého druhu práce a mimo určeného

pracovného času, vysoká miera ochoty podieľať sa na aktívnom a tvorivom plnení úloh.

 

Článok V.

 

Kritériá pre nepedagogických zamestnancov

   a) kvalita, kvantita a náročnosť vykonávanej práce, zodpovednosť, iniciatívne plnenie úloh

    vyplývajúcich z náplne práce, organizačného a pracovného poriadku

b) zabezpečenie plynulej, bezporuchovej a hygienickej prevádzky zvereného pracoviska podľa potrieb a požiadaviek zamestnávateľa

   c) príkladné dodržiavanie pravidiel BOZP a PO a zásad hospodárnosti pri využívaní

    zverených prostriedkov

  d) výkon mimoriadnych prác v mimoriadnych situáciách a nad rámec pracovného času

e) aktívny a tvorivý podiel zamestnanca pri riešení úloh pracoviska na úseku údržby alebo

    stravovania

f) humánny a vľúdny prístup k spolupracovníkom a iným osobám prítomným na pracovisku,

    ktorý prispieva k príjemnej atmosfére školy

g) stupeň a úroveň pracovnej disciplíny a plnenie pokynov nadriadených

h) včasné, kvalitné a presné vykonávanie administratívnych, ekonomických a prevádzkových

    činností

 

Článok VI.

Kritériá pre poskytovanie osobných príplatkov a odmien

1. Kritériá pre poskytovanie OP a odmien

- vedenie MZ a PK

- vedenie kabinetov

- vedenie krúžkov, knižnice a kroniky školy

- príprava na stredné školy

- príprava na súťaže, olympiády a iné aktivity so žiakmi

- príprava kultúrnych podujatí a vystúpení so žiakmi

- príprava ŠkVP

- organizovanie predmetových olympiád, súťaží

- organizovanie exkurzií, plaveckého výcviku, lyžiarskeho výcviku, výletov, školy v prírode,     environmentálnych kurzov

- členstvo v komisiách súťaží – OK a vyššie

- úspechy žiakov v súťažiach okresné kolo a vyššie – najvyššie dosiahnuté kolo

- práca pri budovaní exteriéru a interiéru školy

- práca nad rámec pracovných povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy

- kvalitné vykonávanej práce, zodpovednosť, iniciatívne plnenie úloh

2. Podľa zákona č. 553/2003 o odmeňovaní niektorých pracovníkov pri výkone prác vo

   verejnom záujme pri dovŕšení 50 rokov veku môže poskytnúť zamestnávateľ zamestnancovi

   odmenu až do výšky jedného funkčného platu. ( podľa plnenia prac. povinností )

 

3. Hodnota priznaného osobného príplatku pre pedagogických pracovníkov ZŠ Dolný Pial. Hodnota sa môže meniť podľa množstva finančných prostriedkov, ktorou disponuje riaditeľ školy.

 

Článok VII.

Osobný príplatok

I. Všeobecné zásady

1. Zamestnávateľ môže priznať zamestnancovi osobný príplatok na ocenenie  mimoriadnych     osobných schopností a dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonanie práce nad rámec pracovných povinností.

2. Osobný príplatok možno priznať až do sumy zodpovedajúcej stanovenému limitu, t. j. max, do výšky 100 % platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený., a u pedagogického zamestnanca 100 % z platovej tarify platovej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %. Osobný príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.

3 O priznaní osobného príplatku, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí, rozhoduje     zamestnávateľ  na základ písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.

4. Osobný príplatok je možné priznať min. na jeden mesiac, max. na 12 mesiacov     v jednom  kalendárnom roku.

   5. Poskytnutie a výška osobného príplatku je závislá od úrovne hospodárenia a s tým 8 z 13

    súvisiacej výšky disponibilných finančných prostriedkov na účte školy.

6. Osobný príplatok priznáva zamestnávateľ zamestnancovi za splnenie takých úloh a činností, ktoré nebolo možné ohodnotiť iným spôsobom (napr. odmenou, náhradným voľnom, iným príplatkom) a ktoré prispeli k zvýšeniu kvality v činnosti školy.

7. Základnou podmienkou pre priznanie osobného príplatku zamestnancovi školy je jeho aktívna  účasť na vytváraní podmienok pre dlhodobo dobré medziľudské  vzťahy a podiel na formovaní tvorivého pracovného kolektívu, ktorého je členom.

8. Osobný príplatok nie je možné priznať tomu zamestnancovi, ktorý v období  posledných 6 mesiacov porušil pracovný poriadok alebo pracovnú disciplínu.

9. Návrh na poskytnutie osobného príplatku zamestnancovi vrátane jej výšky písomne odôvodní vedúci zamestnanec a predloží riaditeľovi školy.

 

II. Kritériá na priznanie osobného príplatku

- dlhodobo kvalitatívne najvyššie dosahované pracovné výsledky

- dlhodobé vysoké pracovné zaťaženie zamestnanca aktivitami vykonávanými   v prospech činnosti školy

- sústavné uplatňovanie mimoriadnych osobných pracovných schopností v pracovnom

  procese

- ďalšie kritériá z čl. II, III., IV., V., ktoré sú dlhodobého charakteru

 

Článok VIII.

Záverečné ustanovenia

1. Táto smernica bola vopred prerokovaná a odsúhlasená zástupcami základnej

    organizácie OZ.

2. Táto smernica nadobudla účinnosť 2. septembra 2013.

 

 

 

V Dolnom Piali, dňa 2.9.2013                                              ..............................................

                                                                                                 PaedDr. Jana Drienovská

                                                                                                     riaditeľka školy

 

 

                                                                                             .............................................

                                                                                                  Mgr. Monika Mikešová

                                                                                                           ZO OZ